Mission

Le mie caratteristiche come HR Recruiter ICT sono :

Partendo dal fabbisogno dell’organizzazione dell’azienda, che fa specifica richiesta mi occupo :

– di RICERCA E SELEZIONE (definizione della job description, pubblicazione degli annunci, organizzazione dei colloqui) implementando nuovi strumenti di RICERCA (contatti con società di selezione, siti specializzati ) e di SELEZIONE (test, assestment…ETC…) al fine di proceduralizzare l’iter che porta all’inserimento di nuove risorse all’interno dell’organizzazione;

– di AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, supervisionando tutti gli aspetti normativi e contrattuali della prestazione lavorativa gestendo il rapporto sia con i dipendenti che con i consulenti e/o enti esterni in base alle necessità del momento ( legale, previdenziale, formazione);

– di VALUTAZIONE DEL PERSONALE con l’obbiettivo di pianificare e coordinare, in accordo con la Direzione, un processo definito per l’analisi del personale, supportando i singoli responsabili di reparto nella valutazione dei rendimenti ma anche dei fabbisogni individuali dei propri collaboratori al fine di determinare eventuali percorsi di formazione e/o programmi di crescita.

Pertanto la ricerca e selezione di profili IT seguirà le seguenti fasi:

Attivazione di canali specifici di reclutamento, elaborazione e pubblicazione job description;- Screening dei cv.

Secondo parole chiave e contesto generale

Selezione mirata dei candidati con test specifici ( tecnici e psicologici)

Screening dei CV, Test psicologici e professionali mirati ( Big Five Observer, Comunicazione, Dominanza Cerebrale,Leadership, Posizioni esistenziali, ect)-Colloqui tramite Skype e individuali; Gestione del database interno;

– Formazione: Organizzazione e gestione dei corsi di formazione in ambito IT.- Approccio proattivo alla soluzione di problemi- Elevata adattabilità e flessibilità– Orientamento agli obiettivi- 

Definire e sviluppare gli obiettivi commerciali e tecnici;  

Fornire consulenza organizzativa al cliente;-Coordinare l’offerta di servizi (Ricerca e Selezione, Head Hunting, Temporary Management) e controllarne l’andamento

Predisporre piani di sviluppo commerciale (partnership, convenzioni, ecc.);-Interpretare i bisogni del cliente e produrre soluzioni customizzate;

Gestire i processi di Ricerca e Selezione.-Competenze nella gestione del processo di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato, della relazione con clienti e con i candidati; -Ottima conoscenza degli strumenti Informatici.- Ottima conoscenza della lingua Inglese

Ricerca e selezione di profili IT, attivazione di canali specifici di reclutamento, elaborazione e pubblicazione job description;-

Formazione: Organizzazione e gestione dei corsi di formazione in ambito IT.- Approccio pro-attivo alla soluzione di problemi- Elevata adattabilità e flessibilità–

Orientamento agli obiettivi

Definire e sviluppare gli obiettivi commerciali e tecnici; – Sviluppare la conquista di nuovi clienti; -Fornire consulenza organizzativa al cliente;-Coordinare l’offerta di servizi (Ricerca e Selezione, Head Hunting, Temporary Management) e controllarne l’andamento; –

Predisporre piani di sviluppo commerciale (partnership, convenzioni, ecc.);-Interpretare i bisogni del cliente e produrre soluzioni customizzate;

Gestire i processi di Ricerca e Selezione.

-Competenze nella gestione del processo di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato, della relazione con clienti e con i candidati.

Luca Angeli

HR ICT Recruiter Specialist ( CEO )

Email: [email protected]

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